助言・斡旋・仲裁局。諮問・調停・仲裁サービス。
イギリスの労働紛争の解決を支援をする独立機関。
ACASが定める職場におけるいじめとハラスメント―従業員向け手引き（Bullying and Harassment at Work – A guide for employees）の遵守状況は、労働審判における賠償額の裁定において考慮要素となる。
ACAS は、労働党が政権に復帰した 1974 年に設立された雇用上の斡旋や仲裁等を行う
独立行政機関であり、1975 年には雇用保護法によってその設立が制定法上に根拠付けられ
た機関である。ACAS は現在、制定法上、労使関係の改善を促進する全般的な義務を持ち
、斡旋（conciliation）、仲裁（arbitration）、労使に対する助言（advice）、行為
準則を発する権限等を持っている。（出典）
ACAS Code of Practice on Disciplinary and Grievance Procedures：ACASの雇用における懲戒行為と手続に関する行為準則
